Sách - Tuyển dụng để đạt hiệu suất cao - Tuyệt chiêu xây dựng nhóm
65.000
₫ 39.000
Sản phẩm Sách - Tuyển dụng để đạt hiệu suất cao - Tuyệt chiêu xây dựng nhóm đang được mở bán với mức giá siêu tốt khi mua online, Vừa được giảm giá từ 65.000 xuống còn ₫ 39.000, giao hàng online trên toàn quốc với chi phí tiết kiệm nhất,0 đã được bán ra kể từ lúc chào bán lần cuối cùng.Trên đây là số liệu về sản phẩm chúng tôi thống kê và gửi đến bạn, hi vọng với những gợi ý ở trên giúp bạn mua sắm tốt hơn tại Pricespy Việt Nam
Công ty phát hành: Phúc Minh Book
Nhà xuất bản: KTQD
Tác giả: Steven Lock
Năm xuất bản: 2016
Kích thước: 13.5 x 20.5 cm
Loại bìa: Bìa mềm
Số trang: 230
Giới thiệu sản phẩm:
Bạn đã tự hỏi làm thế nào để xây dựng được nhóm làm việc hiệu suất cao chưa?
Điều gì khiến một nhóm làm được việc, có tính tập thể, hiệu quả và năng suất cao? Có phải do cấu trúc của nhóm, các thành viên trong nhóm hay do người lãnh đạo tuyệt vời?
Đặc trưng của nhóm làm việc hiệu suất cao là mức độ gắn kết giữa các thành viên trong nhóm. Mức độ gắn kết chỉ có thể đạt bằng cách lựa chọn đúng người với những đặc tính phù hợp. Tuy nhiên, việc chọn đúng người là một nghệ thuật chứ không phải môn khoa học chính xác nào đó đảm bảo cho bạn chọn đúng người bạn cần. Ngay cả những bài kiểm tra tính cách và năng lực cũng không hẳn làm được điều đó.
Mô hình CAAPTM giúp bạn tối đa hóa các cơ hội tạo được nhóm làm việc hiệu suất cao bằng cách tập trung vào những đặc tính cá nhân mà hầu hết mọi người đều xem nhẹ khi tuyển dụng các ứng viên tiềm năng.
Mô hình CAAPTM giúp tạo ra nhóm hiệu suất cao thực sự hữu ích khi xem xét con người không chỉ đơn thuần dựa vào bằng cấp và năm kinh nghiệm.
Nếu bạn đang muốn xây dựng nhóm làm việc thật hiệu quả, mô hình CAAPTM được trình bày trong cuốn sách này sẽ giúp bạn thành công.
Trong cuốn sách Tuyển Dụng Để Đạt Hiệu Suất Cao - Tuyệt Chiêu Xây Dựng Nhóm, Steven Lock đã giới thiệu mô hình CAAPTM - không chỉ xem xét các tiêu chí thuê nhân sự truyền thống như: kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm mà còn nhấn mạnh vào Văn hóa, Thái độ, Khả năng và Cá tính của ứng viên tiềm năng. Bằng cách tập trung vào những đặc tính cụ thể này trong suốt cuộc phỏng vấn, mô hình này sẽ giúp bạn xác định và chọn lọc trong vô số người tham gia ứng tuyển.
Được phát triển từ hơn 10 năm trước và được ứng dụng thành công ở Singapore, Malaysia, Thái Lan, Nhật Bản và Trung Quốc, mô hình CAAPTM sẽ tăng khả năng tìm thấy cá nhân phù hợp để xây dựng nhóm làm việc có hiệu suất
Nhà xuất bản: KTQD
Tác giả: Steven Lock
Năm xuất bản: 2016
Kích thước: 13.5 x 20.5 cm
Loại bìa: Bìa mềm
Số trang: 230
Giới thiệu sản phẩm:
Bạn đã tự hỏi làm thế nào để xây dựng được nhóm làm việc hiệu suất cao chưa?
Điều gì khiến một nhóm làm được việc, có tính tập thể, hiệu quả và năng suất cao? Có phải do cấu trúc của nhóm, các thành viên trong nhóm hay do người lãnh đạo tuyệt vời?
Đặc trưng của nhóm làm việc hiệu suất cao là mức độ gắn kết giữa các thành viên trong nhóm. Mức độ gắn kết chỉ có thể đạt bằng cách lựa chọn đúng người với những đặc tính phù hợp. Tuy nhiên, việc chọn đúng người là một nghệ thuật chứ không phải môn khoa học chính xác nào đó đảm bảo cho bạn chọn đúng người bạn cần. Ngay cả những bài kiểm tra tính cách và năng lực cũng không hẳn làm được điều đó.
Mô hình CAAPTM giúp bạn tối đa hóa các cơ hội tạo được nhóm làm việc hiệu suất cao bằng cách tập trung vào những đặc tính cá nhân mà hầu hết mọi người đều xem nhẹ khi tuyển dụng các ứng viên tiềm năng.
Mô hình CAAPTM giúp tạo ra nhóm hiệu suất cao thực sự hữu ích khi xem xét con người không chỉ đơn thuần dựa vào bằng cấp và năm kinh nghiệm.
Nếu bạn đang muốn xây dựng nhóm làm việc thật hiệu quả, mô hình CAAPTM được trình bày trong cuốn sách này sẽ giúp bạn thành công.
Trong cuốn sách Tuyển Dụng Để Đạt Hiệu Suất Cao - Tuyệt Chiêu Xây Dựng Nhóm, Steven Lock đã giới thiệu mô hình CAAPTM - không chỉ xem xét các tiêu chí thuê nhân sự truyền thống như: kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm mà còn nhấn mạnh vào Văn hóa, Thái độ, Khả năng và Cá tính của ứng viên tiềm năng. Bằng cách tập trung vào những đặc tính cụ thể này trong suốt cuộc phỏng vấn, mô hình này sẽ giúp bạn xác định và chọn lọc trong vô số người tham gia ứng tuyển.
Được phát triển từ hơn 10 năm trước và được ứng dụng thành công ở Singapore, Malaysia, Thái Lan, Nhật Bản và Trung Quốc, mô hình CAAPTM sẽ tăng khả năng tìm thấy cá nhân phù hợp để xây dựng nhóm làm việc có hiệu suất