Sách - Quản Trị Nhân Lực Của Doanh Nghiệp Việt Nam - Vai Trò Và Tác Động

Sách - Quản Trị Nhân Lực Của Doanh Nghiệp Việt Nam - Vai Trò Và Tác Động
Tác giả TS. Đinh Văn Tới
Nhà xuất bản NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội
Đơn vị phát hành Nguyễn Thị Phương Dung
Ngày xuất bản 01-2021
Số trang 208
Kích thước 16 x 24 cm
Loại bìa Bìa mềm
Nội dung
"Nhân lực là một trong những nguồn lực đầu vào quyết định kết quả cũng như quá trình phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Nhiều học giả đã xác định nguồn nhân lực và cách thức quản trị nhân lực hiệu quả là yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định đến kết quả hoạt động của tổ chức. Tác động, ảnh hưởng của nhân lực và quản trị nhân lực đã được nghiên cứu từ lâu trên thế giới. Về mặt lý thuyết, với vai trò quan trọng của yếu tố nhân lực, quản trị nhân lực hiệu quả sẽ có tác động đáng kể đến kết quả của doanh nghiệp. Tuy nhiên về mặt thực nghiệm, bằng chứng nghiên cứu về tác động của quản trị nhân lực đến kết quả của doanh nghiệp chưa thể khẳng định về tác động này. Một số nghiên cứu chỉ ra rằng quản trị nguồn nhân lực hiệu quả có tác động tích cực đến kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và kết quả hoạt động của tổ chức. Mặc dù vậy, đa phần các nghiên cứu về tác động của quản trị nhân lực hiệu quả đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đều được thực hiện ở các quốc gia phát triển phương Tây như Anh, Mỹ... Một số nghiên cứu khác được thực hiện ở phương Đông cũng tập trung vào các quốc gia phát triển như Hàn Quốc, Nhật Bản, Hồng Kông. Tại các quốc gia đang phát triển hoặc các nền kinh tế đang trong giai đoạn chuyển đổi như Việt Nam, các nghiên cứu về tác động của quản trị nhân lực đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp còn rất hạn chế.
Các nghiên cứu trước đó đã chỉ ra mối quan hệ tích cực giữa các hoạt động quản trị nhân lực với kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp. Câu hỏi đặt ra là một hệ thống các hoạt động quản trị nhân lực ở Việt Nam bao gồm những hoạt động gì? Các hoạt động đó có thực sự giúp nâng cao kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp tại Việt Nam hay không? Để có được một hệ thống quản trị nhân lực tốt không phải dễ nhưng nếu ưu tiện và tập trung đầu tư doanh nghiệp hoàn toàn có thể xây dựng được một hệ thống tốt. Chính vì thế một nghiên cứu thực nghiệm để xác định một hệ thống quản trị nhân lực tốt và kiểm chứng sự tác động của các hoạt động này tới kết quả hoạt động của các doanh nghiệp ở Việt Nam là rất cần thiết.
Vì vậy, nội dung cuốn sách Quản trị nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam; vai trò và tác động sẽ đưa ra những giải pháp về quản trị nhân lực nhằm nâng cao kết quả hoạt động của doanh nghiệp Việt Nam. Cụ thể là: Xác định được những hoạt động cơ bản trong quản trị nhân lực và các chỉ tiêu phản ảnh kết quả hoạt động của doanh nghiệp; Kiểm định và đánh giá tác động của những hoạt động quản trị nhân lực cơ bản đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp; Đề xuất một số giải pháp về quản trị nhân lực nhằm nâng cao kết quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam.
Trong quá trình biên soạn, mặc dù tác giả đã rất cố gắng song cuốn sách chắc chắn không tránh khỏi thiếu sót, hạn chế. Rất mong được các nhà nghiên cứu, độc giả góp ý, tôi xin chân thành tiếp thu để trong lần tái bản sau cuốn sách được hoàn thiện hơn.
Xin trân trọng cảm ơn