[ Sách ] Giáo Trình Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Vũ Hoàng Ngân ( Tái Bản 2019 )
89.000
₫ 84.550
Sản phẩm [ Sách ] Giáo Trình Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Vũ Hoàng Ngân ( Tái Bản 2019 ) đang được mở bán với mức giá siêu tốt khi mua online, Vừa được giảm giá từ 89.000 xuống còn ₫ 84.550, giao hàng online trên toàn quốc với chi phí tiết kiệm nhất,0 đã được bán ra kể từ lúc chào bán lần cuối cùng.Trên đây là số liệu về sản phẩm chúng tôi thống kê và gửi đến bạn, hi vọng với những gợi ý ở trên giúp bạn mua sắm tốt hơn tại Pricespy Việt Nam
Công Ty Phát Hành Nhà Sách Minh Đức
Tác Giả Nhiều tác giả
Nhà Xuất Bản NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Năm Xuất Bản 2019
Kích Thước 16 x 24 cm
Số Trang 340
Loại Bìa Bìa Mềm
Giới Thiệu Sách:
Nhân lực là một phần quan trọng trong mỗi tổ chức và có khả năng quyết định cao đến thành bại của một doanh nghiệp. Để phát triển, doanh nghiệp cần có sự quan tâm và phát triển nguồn nhân lực, tạo ra những giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài và bền vững.
Giáo trình Kinh tế lao động dùng cho chuyên ngành kinh tế lao động đã được biên soạn năm 1998, cách đây đã hơn 10 năm. Mặc dù so với cuốn giáo trình trước, cuốn giáo trình Kinh tế lao động đã có những sửa chữa, bổ sung và đổi mới cả về nội dung cũng như về kết cấu, nhưng nó trở lên không thích hợp khi những yêu cầu mới xuất hiện gắn liền với yêu cầu đào tạo chuyên ngành Kinh tế lao động phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế và đổi mới sâu rộng của nền kinh tế trong nước.
Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cao, cũng như nhu cầu quản lý nguồn nhân lực đang đòi hỏi cán bộ tương lai về kinh tế nguồn nhân lực phải không ngừng đổi mới và nâng cao kiến thức, cập nhật kiến thức hiện đại, tiếp thu các phương pháp kinh tế và quản lý nguồn nhân lực tiên tiến.
Để phù hợp với những đòi hỏi trên, năm 2008 tập thể bộ môn Kinh tế Nguồn Nhân lực, gồm PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh chủ biên đã tổ chức biên soạn Giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân Lực. Đến nay, giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân lực đã xuất bản được 3 năm và chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến đóng góp quý báu của độc giả gần xa.
Nhằm hướng tới kỷ niệm 55 năm ngày thành lập trường Đại học kinh tế Quốc Dân (1956-2011), giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực được chỉnh sửa, bổ sung và biên soạn lại phù hợp với quy chuẩn của Trường. Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu 6 phần với 20 chương, được bổ sung và cập nhật nhiều nội dung và kiến thức mới, những kinh nghiệm được rút ra từ những lần biên soạn trước và giáo trình của các nước tiên tiến về kinh tế Nguồn nhân lực...
Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực là tài liệu bắt buộc đối với sinh viên hệ chính quy chuyên ngành kinh tế lao động và chuyên ngành quản trị nhân lực. Giáo trình đồng thời là tài liệu tham khảo bổ ích cho người đang công tác trong lĩnh vực tổ chức, quản lý nguồn nhân lực ở các cơ quan, doanh nghiệp và trong các ngành, các lĩnh vực liên quan.
Trong thời gian biên soạn lại, mặc dù có nhiều chỉnh sửa bổ sung nhưng do thời gian biên chỉnh ngắn nên chắc chắn không tránh khỏi những thiếu soát. Chúng tôi hoan nghênh mọi ý kiến đóng góp của độc giả gần xa để giáo trình ngày cang hoàn thiện hơn. - BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC
Nhân lực là một phần quan trọng trong mỗi tổ chức và có khả năng quyết định cao đến thành bại của một doanh nghiệp. Để phát triển, doanh nghiệp cần có sự quan tâm và phát triển nguồn nhân lực, tạo ra những giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài và bền vững.
Giáo trình Kinh tế lao động dùng cho chuyên ngành kinh tế lao động đã được biên soạn năm 1998, cách đây đã hơn 10 năm. Mặc dù so với cuốn giáo trình trước, cuốn giáo trình Kinh tế lao động đã có những sửa chữa, bổ sung và đổi mới cả về nội dung cũng như về kết cấu, nhưng nó trở lên không thích hợp khi những yêu cầu mới xuất hiện gắn liền với yêu cầu đào tạo chuyên ngành Kinh tế lao động phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế và đổi mới sâu rộng của nền kinh tế trong nước.
Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cao, cũng như nhu cầu quản lý nguồn nhân lực đang đòi hỏi cán bộ tương lai về kinh tế nguồn nhân lực phải không ngừng đổi mới và nâng cao kiến thức, cập nhật kiến thức hiện đại, tiếp thu các phương pháp kinh tế và quản lý nguồn nhân lực tiên tiến.
Để phù hợp với những đòi hỏi trên, năm 2008 tập thể bộ môn Kinh tế Nguồn Nhân lực, gồm PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh chủ biên đã tổ chức biên soạn Giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân Lực. Đến nay, giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân lực đã xuất bản được 3 năm và chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến đóng góp quý báu của độc giả gần xa.
Nhằm hướng tới kỷ niệm 55 năm ngày thành lập trường Đại học kinh tế Quốc Dân (1956-2011), giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực được chỉnh sửa, bổ sung và biên soạn lại phù hợp với quy chuẩn của Trường. Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu 6 phần với 20 chương, được bổ sung và cập nhật nhiều nội dung và kiến thức mới, những kinh nghiệm được rút ra từ những lần biên soạn trước và giáo trình của các nước tiên tiến về kinh tế Nguồn nhân lực...
Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực là tài liệu bắt buộc đối với sinh viên hệ chính quy chuyên ngành kinh tế lao động và chuyên ngành quản trị nhân lực. Giáo trình đồng thời là tài liệu tham khảo bổ ích cho người đang công tác trong lĩnh vực tổ chức, quản lý nguồn nhân lực ở các cơ quan, doanh nghiệp và trong các ngành, các lĩnh vực liên quan.
Trong thời gian biên soạn lại, mặc dù có nhiều chỉnh sửa bổ sung nhưng do thời gian biên chỉnh ngắn nên chắc c
Tác Giả Nhiều tác giả
Nhà Xuất Bản NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Năm Xuất Bản 2019
Kích Thước 16 x 24 cm
Số Trang 340
Loại Bìa Bìa Mềm
Giới Thiệu Sách:
Nhân lực là một phần quan trọng trong mỗi tổ chức và có khả năng quyết định cao đến thành bại của một doanh nghiệp. Để phát triển, doanh nghiệp cần có sự quan tâm và phát triển nguồn nhân lực, tạo ra những giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài và bền vững.
Giáo trình Kinh tế lao động dùng cho chuyên ngành kinh tế lao động đã được biên soạn năm 1998, cách đây đã hơn 10 năm. Mặc dù so với cuốn giáo trình trước, cuốn giáo trình Kinh tế lao động đã có những sửa chữa, bổ sung và đổi mới cả về nội dung cũng như về kết cấu, nhưng nó trở lên không thích hợp khi những yêu cầu mới xuất hiện gắn liền với yêu cầu đào tạo chuyên ngành Kinh tế lao động phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế và đổi mới sâu rộng của nền kinh tế trong nước.
Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cao, cũng như nhu cầu quản lý nguồn nhân lực đang đòi hỏi cán bộ tương lai về kinh tế nguồn nhân lực phải không ngừng đổi mới và nâng cao kiến thức, cập nhật kiến thức hiện đại, tiếp thu các phương pháp kinh tế và quản lý nguồn nhân lực tiên tiến.
Để phù hợp với những đòi hỏi trên, năm 2008 tập thể bộ môn Kinh tế Nguồn Nhân lực, gồm PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh chủ biên đã tổ chức biên soạn Giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân Lực. Đến nay, giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân lực đã xuất bản được 3 năm và chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến đóng góp quý báu của độc giả gần xa.
Nhằm hướng tới kỷ niệm 55 năm ngày thành lập trường Đại học kinh tế Quốc Dân (1956-2011), giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực được chỉnh sửa, bổ sung và biên soạn lại phù hợp với quy chuẩn của Trường. Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu 6 phần với 20 chương, được bổ sung và cập nhật nhiều nội dung và kiến thức mới, những kinh nghiệm được rút ra từ những lần biên soạn trước và giáo trình của các nước tiên tiến về kinh tế Nguồn nhân lực...
Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực là tài liệu bắt buộc đối với sinh viên hệ chính quy chuyên ngành kinh tế lao động và chuyên ngành quản trị nhân lực. Giáo trình đồng thời là tài liệu tham khảo bổ ích cho người đang công tác trong lĩnh vực tổ chức, quản lý nguồn nhân lực ở các cơ quan, doanh nghiệp và trong các ngành, các lĩnh vực liên quan.
Trong thời gian biên soạn lại, mặc dù có nhiều chỉnh sửa bổ sung nhưng do thời gian biên chỉnh ngắn nên chắc chắn không tránh khỏi những thiếu soát. Chúng tôi hoan nghênh mọi ý kiến đóng góp của độc giả gần xa để giáo trình ngày cang hoàn thiện hơn. - BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC
Nhân lực là một phần quan trọng trong mỗi tổ chức và có khả năng quyết định cao đến thành bại của một doanh nghiệp. Để phát triển, doanh nghiệp cần có sự quan tâm và phát triển nguồn nhân lực, tạo ra những giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài và bền vững.
Giáo trình Kinh tế lao động dùng cho chuyên ngành kinh tế lao động đã được biên soạn năm 1998, cách đây đã hơn 10 năm. Mặc dù so với cuốn giáo trình trước, cuốn giáo trình Kinh tế lao động đã có những sửa chữa, bổ sung và đổi mới cả về nội dung cũng như về kết cấu, nhưng nó trở lên không thích hợp khi những yêu cầu mới xuất hiện gắn liền với yêu cầu đào tạo chuyên ngành Kinh tế lao động phù hợp với quá trình hội nhập quốc tế và đổi mới sâu rộng của nền kinh tế trong nước.
Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cao, cũng như nhu cầu quản lý nguồn nhân lực đang đòi hỏi cán bộ tương lai về kinh tế nguồn nhân lực phải không ngừng đổi mới và nâng cao kiến thức, cập nhật kiến thức hiện đại, tiếp thu các phương pháp kinh tế và quản lý nguồn nhân lực tiên tiến.
Để phù hợp với những đòi hỏi trên, năm 2008 tập thể bộ môn Kinh tế Nguồn Nhân lực, gồm PGS.TS Trần Xuân Cầu và PGS.TS Mai Quốc Chánh chủ biên đã tổ chức biên soạn Giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân Lực. Đến nay, giáo trình Kinh tế Nguồn Nhân lực đã xuất bản được 3 năm và chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến đóng góp quý báu của độc giả gần xa.
Nhằm hướng tới kỷ niệm 55 năm ngày thành lập trường Đại học kinh tế Quốc Dân (1956-2011), giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực được chỉnh sửa, bổ sung và biên soạn lại phù hợp với quy chuẩn của Trường. Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực có kết cấu 6 phần với 20 chương, được bổ sung và cập nhật nhiều nội dung và kiến thức mới, những kinh nghiệm được rút ra từ những lần biên soạn trước và giáo trình của các nước tiên tiến về kinh tế Nguồn nhân lực...
Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực là tài liệu bắt buộc đối với sinh viên hệ chính quy chuyên ngành kinh tế lao động và chuyên ngành quản trị nhân lực. Giáo trình đồng thời là tài liệu tham khảo bổ ích cho người đang công tác trong lĩnh vực tổ chức, quản lý nguồn nhân lực ở các cơ quan, doanh nghiệp và trong các ngành, các lĩnh vực liên quan.
Trong thời gian biên soạn lại, mặc dù có nhiều chỉnh sửa bổ sung nhưng do thời gian biên chỉnh ngắn nên chắc c