Sách - Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2019)
₫ 129.000
Sản phẩm Sách - Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2019) đang được mở bán với mức giá siêu tốt khi mua online, giao hàng online trên toàn quốc với chi phí tiết kiệm nhất,0 đã được bán ra kể từ lúc chào bán lần cuối cùng.Trên đây là số liệu về sản phẩm chúng tôi thống kê và gửi đến bạn, hi vọng với những gợi ý ở trên giúp bạn mua sắm tốt hơn tại Pricespy Việt Nam
Công ty phát hành: Alphabooks
Tác giả: John P. Kotter
Ngày xuất bản: 01-2019
Kích thước: 13 x 20.5 cm
Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội
Dịch Giả: Vũ Thái Hà, Lê Bảo Luân, Bùi Thu Hà
Loại bìa: Bìa mềm
Số trang: 288
Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2019)
Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những
người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình.
Kotter cho rằng sở dĩ các công ty thường xuyên gặp thất bại vì những thay đổi chiến lược của họ không dẫn đến thay đổi hành
vi của nhân viên. Ông đã nhận ra những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng và đưa ra tám bước để khắc phục
những trở ngại.
Tác giả thừa nhận rằng sự thay đổi nội dung đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, nhưng khái niệm lãnh đạo ở đây không được hiểu
là món quà mà thượng để ban tặng cho một số người nào đó. Kotter đưa ra một trường hợp hấp dẫn mà trong đó, người thắng cuộc
sẽ là những người phát triển nhanh hơn và thành công hơn đối thủ của họ.
Cuốn sách này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều giá trị. Nó cho thấy những gì John Kotter nghe, thấy, trải nghiệm và kết luận
trong nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài. Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần
tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của
Tác giả: John P. Kotter
Ngày xuất bản: 01-2019
Kích thước: 13 x 20.5 cm
Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội
Dịch Giả: Vũ Thái Hà, Lê Bảo Luân, Bùi Thu Hà
Loại bìa: Bìa mềm
Số trang: 288
Dẫn Dắt Sự Thay Đổi (Tái Bản 2019)
Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những
người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của mình.
Kotter cho rằng sở dĩ các công ty thường xuyên gặp thất bại vì những thay đổi chiến lược của họ không dẫn đến thay đổi hành
vi của nhân viên. Ông đã nhận ra những sai lầm phổ biến nhất trong sự thay đổi ảnh hưởng và đưa ra tám bước để khắc phục
những trở ngại.
Tác giả thừa nhận rằng sự thay đổi nội dung đòi hỏi phải có sự lãnh đạo, nhưng khái niệm lãnh đạo ở đây không được hiểu
là món quà mà thượng để ban tặng cho một số người nào đó. Kotter đưa ra một trường hợp hấp dẫn mà trong đó, người thắng cuộc
sẽ là những người phát triển nhanh hơn và thành công hơn đối thủ của họ.
Cuốn sách này sẽ mang lại cho bạn rất nhiều giá trị. Nó cho thấy những gì John Kotter nghe, thấy, trải nghiệm và kết luận
trong nhiều năm làm việc với các công ty để tạo ra biến đổi lâu dài. Cuốn sách vừa là nguồn cảm hứng với những ai đang cần
tìm ý tưởng cải cách công ty, lại vừa rất thực tế với tất cả những người có cổ phần trong tổ chức muốn thay đổi tổ chức của